Газета "Вести АГТУ"
Сайт АГТУ Главная Архив О проекте RSS[?]
Выпуск 31-10-2009 (15)

Актуальные спецвыпуски

Статьи номера

Рубрики

Последние выпуски

ТЕСТ «ПРОФКАРЬЕРА» - ЗАГЛЯНИ В СВОЕ БУДУЩЕЕ!

Сегодня вопросы, связанные с выбором профессии и трудоустройством очень актуальны. Активная позиция молодых специалистов, понимание своих ключевых преимуществ и ориентированность в тенденциях развития экономики и рынка труда становятся ключевыми для успешной профессиональной самореализации и материального благополучия.

Профессия – это не только способ зарабатывать, а одно из основных средств реализации наших жизненных ценностей, целей, и потому важно принимать решения о своем профессиональном пути осознанно.

В связи с этим на базе Центра содействия трудоустройству выпускников АГТУ открыт региональный Центр тестирования и развития МГУ «Гуманитарные технологии», который предлагает для студентов и выпускников пройти профориентационное тестирование «Профкарьера» . Основное назначение теста «Профкарьера» – помочь студенту или выпускнику вуза соотнести внутренние ресурсы, свои способности, знания, особенности личности, интересы и мотивацию с внешними возможностями, с конъюнктурой современного рынка, понять свои ключевые преимущества.

Тест состоит из пяти блоков: «Личность», «Способности», «Мотивация», «Профессиональные интересы», «Жизненные установки».

Может показаться, что при выборе профессии личностными качествами можно пренебречь, главное – возможности, интересы и способности. Однако, рано или поздно, особенности характера, личностные наклонности дают о себе знать. И если они не соответствуют роду деятельности, то человек, скорее всего, ощутит неудовлетворенность работой, жизнью вообще, что может привести к конфликтам внутри коллектива и в личной жизни.

Даже имея необходимые личностные качества и желание, очень трудно достичь карьерных вершин, не обладая какими-то способностями и не развивая их. Например, столь популярный сейчас путь к финансовому менеджеру не может обойтись без развития математических способностей, абстрактной логики и внимания, а менеджеру по PR и рекламе необходимы вербальный интеллект, эрудиция и зачастую зрительная логика.

В трудовой деятельности при выборе сферы специализации и приложения своих знаний и умений, а также развития и успешности в данной сфере мотивация человека играет немаловажную роль. Именно она является тем попутным ветром, который надувает паруса вашего корабля под названием «профессиональная жизнь».

Помимо трудовых мотивов в тесте выделены в отдельный блок профессиональные интересы , соотнесенные с функциональными позициями. В любой компании существует необходимость как взаимодействовать с внешней средой и окружающим миром (менеджер по продажам, руководитель новых проектов, бренд-менеджер и др.), так и обеспечивать внутренние процессы в рамках компании (финансовый аналитик, администратор, специалист по техническому обеспечению, офис-менеджер и др.). С другой стороны, безусловно, ни одна компания не может существовать как без специалистов, создающих товары и услуги (технолог, программист, инженер-конструктор, публицист), так и без менеджмента, системы управления (генеральный директор, начальник департамента, руководитель по развитию бизнеса).

От степени активной целеустремленности, жизненных установок зависит темп движения, жизненный тонус, энергетическая составляющая реализации наших планов.

По результатам тестирования проводится индивидуальная беседа с психологом-консультантом.

В беседе обращается внимание на личностные особенности и интересы тестируемого, на его сильные и слабые стороны, на конфликты и противоречия в результатах, пути их преодоления. Важно не только рассказать о значении каждого показателя, но и создать некий целостный образ тестируемого, интерпретируя сочетание показателей по разным шкалам. Использование сильных сторон и компенсация слабых – залог успешной профессиональной реализации. А совпадение личных и организационных целей и интересов является основой для карьерного роста. В заключение тестируемому предлагается список профессий и рекомендуемых командных ролей.

У нас нет сомнения в том, что молодые люди, которые сумеют осознать свои сильные и слабые стороны, свои ценности и мотивы, узнать в каких сферах наиболее актуальны знания и умения, приобретенные в вузе, – смогут сделать правильный выбор и добиться деловых успехов. Располагая полной информацией и хорошо понимая себя и свои отличия от других, намного легче достигнуть профессиональных и карьерных вершин в областях, где мы уникальны или одни из лучших.

Запись на тестирование проводится в Центре содействия трудоустройству выпускников, 7 учебн. корп., литер 3 (Межвузовский студенческий клуб) каб. №8, тел.: 61-44-11.

Ждем Вас!


 
Copyright © 2005-2008 "Астраханский государственный технический университет"
Created by Eugeny Shigaev [ester]
Designed by Cherevichenko Alexander [CheRya]